Andrei Balsianu är handledare inom Yrkesintroduktion för personer med synnedsättning (YIS) på AKG Sverige. Stationerad på kontoret i Växjö möter han varje dag människor som vill ta nästa steg i livet. För Andrei handlar arbetet om kommunikation, respekt och att skapa långsiktiga förutsättningar för utveckling, både hos deltagare och i teamet runt dem. Den här artikeln är en del av serien Människorna bakom AKG där vi lyfter medarbetare med olika bakgrunder, roller och drivkrafter.
Uppdraget på AKG
I sin vardag arbetar Andrei nära deltagare med individuella samtal, planering och handledning. Arbetsuppgifterna skiftar beroende på behov och mål, men alltid med en gemensam nämnare: att skapa trygghet och framåtrörelse.
För Andrei är tydlighet i kommunikation lika viktigt som flexibilitet inför varje persons unika resa. Det gör att han ofta planerar och anpassar undervisning och handledning med både hjärna och hjärta.
“AKG:s uppdrag kändes rätt direkt”
När organisationen där Andrei tidigare arbetade, Maximus Sweden, blev en del av AKG Sverige valde han att fortsätta sin resa med oss. Beslutet att stanna kom inte över en natt, det föddes ur en känsla av att AKG:s värderingar faktiskt stämmer överens med hans eget synsätt.
“AKG:s fokus på att skapa möjligheter för människor gjorde att det kändes rätt direkt”, säger Andrei.
Att se andra utvecklas och nå sina mål är inte bara ett jobb, det är drivkraften som får honom att gå till kontoret varje dag.
Det som driver mig
För Andrei är det inte en specifik deluppgift som driver honom, utan helheten: att se människor känna att de kan mer än de trodde och faktiskt ta nästa steg.
“Att få vara med när någon upptäcker sin egen potential… det är omöjligt att inte brinna för det”, säger han med ett leende. “Jag arbetar lösningsfokuserat och ser varje människas styrkor och förmågor som utgångspunkt. Genom att lyssna och skapa självreflektion får människor möjlighet att hitta sina egna vägar framåt.”
Denna lust att se människor växa är något Andrei också tar med sig i sitt privatliv vare sig det är i samtal med deltagare, kollegor eller när han hejar på sina två tvillingdöttrar i deras utveckling.
Mötet med människor
Kommunikation är navet i Andreis filosofi. Att bli lyssnad på, och att själv lyssna, är för honom grunden för allt meningsfullt arbete.
“När kommunikationen fungerar, skapas förtroende. Det är då människor vågar ta nästa steg”, förklarar han.
På kontoret i Växjö är han ofta den som backar upp andra, ser till att ingen “faller mellan stolarna” och fungerar som en stabil punkt i teamet.
Kulturen och samarbetet på AKG
Andrei beskriver arbetsplatsen som inkluderande, uppmuntrande och starkt samarbetsinriktad. Det handlar inte bara om att hjälpa deltagare utan också om att hjälpa varandra i teamet.
På Växjökontoret samarbetar han tätt med kollegan Yasin Haj-Abdo, och tillsammans kombinerar de sina perspektiv för att skapa långsiktig utveckling för dem de möter. Läs mer om Yasins arbete här.
“Vi lär oss av varandra och kompletterar varandras styrkor, vilket gör att vi kan möta deltagarnas behov ännu bättre”, säger Andrei.
Arbetsvardagen i Växjö och livet utanför jobbet
För Andrei är det mer än ett jobb, det är en plats där han känner att han bidrar till verklig förändring i människors liv. Men livet utanför jobbet är också viktigt. På fritiden är träning på gym en stor del av hans vardag. Gymmet är den plats där han laddar mentalt och fysiskt.
Vid sidan av karriären har Andrei två älskade tvillingdöttrar som upptar mycket av hans tid, glädje och energi.
“Att vara pappa är min största roll utanför jobbet. Att se dem växa ger mig både perspektiv och driv”, säger han.
En personlig reflektion
Om Andrei får beskriva hur han vill uppfattas i sitt arbete blir svaret klart:
“Jag hoppas att både kollegor och deltagare skulle säga att jag är engagerad, närvarande och någon som alltid gör sitt bästa för att hjälpa andra.”
Det är en reflektion som genomsyrar hans arbete och hela inställningen till människor.
Andrei Balsianu är en av de medarbetare som varje dag bidrar till AKG:s arbete genom sin närvaro, sitt engagemang och sin tro på människors förmåga att utvecklas – både på jobbet och i livet.
